陈晨今年29岁，怀孕7个月后就辞职在家，现在孩子3岁了，送上了幼儿园，每天一个人在家，陈晨觉得很无聊，于是有了找工作的念头。　　

     辞职之前陈晨的工作是行政专员，工作轻松，薪酬也不错。但是考虑到现在自己的年龄已经不小了，行政专员这种属于小姑娘的工作已经不再适合自己了，而且这种岗位的工作通常都是打杂的，没有什么前途。现在重新进入职场，陈晨想在工作中有所成就。但是在招聘网上找了很长一段时间，发现除了这些工作外实在是找不到什么适合自己的工作。　　

     陈晨这样的情况是非常常见的。我们曾经针对产后妈妈的求职问题做过调查。调查结果显示：休产假之前能做的岗位大多数都不再适合，虽然那些工作大多一打杂为主，按理说应该是可以继续做的，但是因为心理与年龄上的变化，很多妈妈认为自己的年龄已经不小了，想在工作上有所作为，打杂这种初级岗位已经不再适合了。但是想要在工作上有所作为，在知识上必须有所积累，能够时刻适应职场的变化；在工作中要全身心的投入，而这些往往是妈妈们缺乏的。　　

     就陈晨而言，从离开职场到现在已经有将近4年的时间了，在这四年里职场有了很大的变化，每一年都会有大量的新人填充进来，企业新的招聘需求，新知识、新技能都需要妈妈们重新适应，从头开始。另外一方面，陈晨现在已经是一个孩子的妈了，照顾孩子是陈晨无法推脱的，这就意味着陈晨很难全身心地投入到工作中。对于企业来说，是否能够全心投入工作，是一个重要的求职要素。　　

     根据陈晨的测评结果和性格特点，我们给她定的职业方向人力资源，从人力资源专员开始，逐步适应社会，再考虑升职问题。相对于人事和行政而言，人力资源更有发展前景。人力资源专员除了掌握人事手续的管理技能外，更关键的是要把目光聚焦到企业战略的整体把握和有效执行上来。从参与企业整体发展战略的制定到战略的分解、监督执行，从企业文化重塑与再造，学习型组织建设、综合绩效管理、企业经理人的培养机制的建立、人力资源价值分析、人力资源会计制度、人力资源审计等一系列事关企业发展与命运的重大职责都将成为人力资源工作者新的职责。　　

     人力资源方面有一个含金量非常重的资格证书——人力资源职业资格证书，同时也被誉为发展势头最好的证书之一。据我们了解，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。　　

     人力资源的发展前景跟薪资待跟陈晨的要求都非常的合适，但是有收获就得要有付出。现在陈晨最应该做的是进修，学习人力资源的专业知识，虽然人力资源专员岗位的要求并不是很高，但是想继续往上升，专业技能是必不可少的，资格证书也是不可划缺的。对于刚进入职场的妈妈来说边工作边学习，还得照顾家庭是非常辛苦的一件事，工作效率也是很难兼顾的。因此我们建议陈晨先学习后工作，取得人力资源资格证实后再考虑工作问题，没有了工作压力，陈晨学习起来也会更加的专注，效果会更好。