日前，人力资源服务机构前程无忧发布了网络调查统计数据。该数据显示，今年小语种导游由于人才少、需求量大而颇具成长潜力，将成为职场新宠。据了解，随着海内外旅游市场的迅速扩张，我国小语种导游人才严重不足，越南语、泰语、蒙古语、韩语、日语、德语、法语、西班牙语、意大利语等语种导游人才已成为各大旅行社的追捧对象。根据测算，到2012年北京市旅游人数将达到9000万人次，相比之下小语种导游从业人员可谓供不应求。　　

    ●小语种导游人才奇缺，现有水平参差不齐　　

    据了解，在各旅行社的领队人员中，英语领队占大多数，有3648人，占81%；其次是日语领队，有528人。而其他小语种领队人数则与北京出境旅游者的数量明显不成比例，如西班牙语、德语、法语和泰语等语种人数很少，已经不能满足目前北京出境旅游发展的需要。　　

    从凯撒国旅、中青旅等几家知名旅行社了解到，目前小语种导游的水平参差不齐，大多数导游的口语能力并不优秀，仅仅能与外国游客进行日常的交流。具体到旅游业务方面，能够运用小语种将旅游景点的历史、文化、民俗等融会贯通、流利表达出来的导游还是比较少的。总体来说，我国的小语种导游还不能完全满足业务的基本需求，数量也是相当缺乏的。　

    ●小语种导游缘何奇缺　　

    谈及小语种导游奇缺的原因，法语专业毕业生小雪认为，小语种叫好不叫座，就业面过于狭窄。虽然在北京会说法语的人不多，但需求量似乎更少，即使是法国公司对大多数员工也并没有法语水平要求。学生毕业后，唯一的出路就是去做导游工作。很多人不愿意干导游这行，不仅没有固定的工作时间，还经常跑东跑西的，很累人。　　

    本质原因还是培训力量的薄弱。目前，全国高校中小语种专业设置较少，社会上的培训机构为数不多，而整个小语种教学力量和资源也严重不足，因此小语种的专业人才就比较少。　　

    北京第二外国语大学相关专家表示，一部分小语种人才就业不理想与其思路单一、信息不对称有关，现实情况是许多需要小语种人才的单位找不到合适的人选，而一些小语种学习者又不知道这些需求信息。学外语不一定非进外企，国家部委、各国使馆、外贸公司、涉外企业、翻译公司、培训机构、旅行社、甚至出国就业都是可以考虑的选择。他的不少学生大学期间就在旅行社或翻译公司兼职，不少人已经能够靠兼职养活自己。在学有余力的情况下，将小语种作为第二外语仍是最为理想和稳妥的选择。　　

    ●小语种导游将成为职业新宠　　

    据了解，专职小语种导游薪酬由底薪和带团补贴构成，底薪一般为2000元至3500元，带团补贴一般为每天30元至50元。兼职小语种导游工资则以天数计算，日薪一般为200元至500元，阿拉伯语等奇缺小语种导游日薪可达1000元以上。　　

    巨大的发展空间使我国对旅游人才的需求持续上升，要想加入这一职业队伍，在具有过硬外语能力的同时，还须通过导游资格考试，并加强地理、民族民俗、建筑、宗教、文化差异等知识积累。作为一名合格的小语种导游，首先应该具备相关语种完备的语言能力，交流顺畅；其次，必须熟练掌握旅游知识，拥有导游从业资格；此外，作为一名优秀的导游，光有出色的语言能力也是不够的，还应该具备广博的知识，熟悉各个景点的历史、文化背景，能够将各方面的知识融会贯通，准确、生动地传达给游客，这也是旅行社选择小语种导游的基本条件。　　

    专家们表示，现在，中国的国际地位日益显著，世界各国人民渴望进一步认识中国、了解中国，会有更多的人选择到中国旅游，这样的大环境必然会增加小语种导游人才的需求，因此小语种导游的职业前景还是被看好的。