简历是推销自己的手段之一。可能你的简历很漂亮，各方面的自己你都展示的很完美，但是简历要把自己的优势展示出来，要与众不同，而不是面面俱到。在投递简历时禁忌一份简历漫天撒网，首先我们在制作简历时一定要关注和了解这个企业，看看自己是否适合，而你的什么优势能更好地在这个岗位上得到最大限度的发挥，这才是人尽其才。而且不同的行业，不同类型的公司，我们会制作不同的简历，也要学会换位思考，如果你是企业的领导，你欢迎什么样的新人加盟呢？所以要充分了解企业的基本情况，然后有针对性地制作简历。

    笑笑，某师范大学，英语专业毕业，成绩优秀，在学校一直担任学生干部。毕业后她想去外地工作。在地方招聘网上投了无数的简历，她也觉得是自己的能力可以胜任的，可就是没有面试通知，好不容易有一家，却不是自己中意的。笑笑也是我们通途网的一名个人会员，鉴于她的这种情况我们的简历制作师分析,她在制作了一份简历后，开始在网上投递各种自己喜欢的学校和企业，可是她忽略了一个问题；可能自己觉得自己很优秀，但是， HR会觉得可能你不是最适合的 。在这里她犯了一个很严重的错误就是各个公司关注点不一样，可能成绩很好，能力也很好，但是却没有突出你的特点和优势。这恰恰是HR所不需要的，所以通途网提示大家，在制作简历时一定要突出重点，你的优势是什么，你有哪方面的能力可以吸引他们或者与其他竞争者相比给他们一个选择你的理由。

    通常我们在制作简历的时候，都会上网下载一份模板，然后按照模板上面的步骤，一步一步的填写自己的信息。这就是我们最常见的简历制作方法，但是越来越多的研究发现证明，单单只填写个人信息和自身状态是不够的，所以我们开始不断的想办法尽量让自己和自己的简历表现的优秀一些。设计不同封面，用彩色的模板，张扬的词汇，等等来吸引HR的眼球，希望得到更多的面试机会。可能这种方法有时也有用，但是科学的分析来说简历不仅仅是信息的堆积，和你有多么华丽的外部装饰；简历是你的广告，而你的客户就是你适合的招聘企业，要想让你的客户认可你的广告那么首先你的产品一定不止是“华”还要“实”。通途网在简历制作的市场研究中发现，目前华丽的外部装饰从来都不是HR欣赏个人的重点。简历的制作不仅是对个人的完美体现更是对HR的尊重，我们用最专业的模板设计和模块搭建，为客户量身制定完全适合你也适合企业的简历，以保证提高你的面试几率，在众多的竞争者中脱颖而出。

    求职信是写给未来雇主看的，只有在你确定了目标公司以后你才可以附上一篇求职信。所以求职信必须针对雇主的需求和本人的条件，列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试机会。

通途网提示大家写求职信必须注意几点内容：

   一、明确你想应聘的公司和职务。

   二、必须事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，有针对性地写。

   三、内容精简，段落分明，不宜超过一张纸。

   四、尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，和你强烈想加入他们的愿望。

   五、认真阅读不要出错，与简历配合做简单的介绍，效果会更好。

     小东，生物专业的毕业生，每年都是三好学生，优干，多次拿到奖学金，毕业后找工作也没那么着急，首先他将自己的简历整理了一番，看着他满满当当的简历大家都很羡慕，原因是他获过很多奖，把复印件都贴在后面，看上去非常丰富。拿着这份简历小东挑了几家自己认为不错的公司开始投简历，可是一家都没有通知他面试，他很不解，咨询我们的简历指导老师，老师告诉他，其实简历是有讲究的，不是内容越多越好，我们的简历一页就足够，没有封面，A4纸打印，干净，整洁。得到了很多的奖那只是你的过去，不代表你的未来，这样的简历并不是优秀的简历。优秀的简历是，我就是你们要找的人才，一看见简历就觉得，你完全符合我们的用人要求，优秀的简历不仅是为你量身定做也是为企业量身定做，尽情的展现你的优势。

     其实我们在做简历的过程中也遇到过许多这样的情况。很做人发现自己的亮点不多，也根本没什么可写。通途网在研究专业的简历时发现，其实不是我们没什么可写，而是我们没有注意细节，以及我们身上的优点和我们在工作和成长中缺乏总结的经验，想问题不够全面。而且找工作的亮点不在于学习成绩和以前的经历，关键是你的优势能在什么行业中得到最大限度的发挥。专业的简历指导师就这个问题专门提出为不同的人不同的经历我们要发现他们的优势和可培养性，这样我们才能找到适合自己的那个最优的位置。